Dla kandydata

REKRUTACJA

JAK REKRUTUJEMY?

JAK REKRUTUJEMY?

Głównym założeniem naszej działalności jest pomoc oraz pośrednictwo w znalezieniu pracy. Najważniejszą rzeczą, która nas wyróżnia na tle innych agencji pracy jest fakt, ze współpracujemy tylko z przyszłymi pracodawcami, nie kierujemy naszych kandydatów do pośrednictw pracy. Dzięki temu Kandydat podpisuje umowę bezpośrednio z pracodawcą i jest od początku jego pracownikiem, a nie pracownikiem wypożyczonym.

Nasz proces rekrutacji oparta jest na bardzo prostych zasadach.

Po złożeniu CV przez Kandydata zostaje wykonany telefon do osoby zainteresowanej w celu dopytania o informacje istotne, które nie zostały zawarte w CV, a są niezbędne do dalszej rekrutacji. Podczas pierwszej rozmowy przedstawiamy propozycje pracy i bliżej opisujemy firmę, zakres obowiązków na stanowisku pracy, lokalizacje, warunki mieszkaniowe.

Po rozmowie tłumaczymy CV i wysyłamy je do pracodawcy.

Po informacji zwrotnej ponownie kontaktujemy się z kandydatem i ustalamy szczegóły dotyczące wyjazdu najczęściej na próbę. Praca próbna ma na celu nawiązanie pierwszego kontaktu Kandydata z przyszłym pracodawca oraz sprawdzenie praktycznie umiejętności Kandydata zawartych w jego cv. Praca próbna trwa najczęściej 1-2 dni, jest bezpłatna. Kandydat otrzymuje zwrot kosztów dojazdu oraz ma zagwarantowany hotel podczas pobytu próbnego.

Po dniach próbnych Kandydatowi zostaje przedstawione warunki umowy o pracy, otrzymuje on taka umowę do poczytania. To on decyduje, czy podejmuje prace i od kiedy.

Podczas całego procesu rekrutacji, także podczas wyjazdu na dni próbne Kandydat może liczyć na wsparcie naszego biura. W praktyce wszyscy nasi kandydaci otoczeni sa opieka podczas całego pobytu w Niemczech, obojętnie jak długo będzie on trwal. Zawsze mogą liczyc na pomoc ze strony naszego biura

FAQ

PYTANIA I ODPOWIEDZI

PYTANIA I ODPOWIEDZI

  • Ważny dowód osobisty lub paszport
  • Odpis aktów urodzenia dzieci w wersji językowej z USC w miejscowości, gdzie urodziły się dzieci potrzebne do urzędu skarbowego za granicą w celu przyznania grupy podatkowej oraz do Kasy rodzinnej w celu złożenia wniosku o Kindergeld.

Ważne: Jeśli się powie w USC, ze odpisy są potrzebne dla niemieckiego pracodawcy, nie płaci się opłaty skarbowej!

  • Odpis aktu małżeństwa w USC w wersji językowej, gdzie zawierany był związek małżeński potrzebny do urzędu skarbowego za granicą w celu przyznania grupy podatkowej oraz do Kasy rodzinnej w celu złożenia wniosku o Kindergeld.
  • Świadectwa pracy oraz certyfikaty – alternatywnie, ponieważ zwykle firmy tego nie wymagają.
  • Nie ma potrzeby wykonywania badań lekarskich, większość firm tego nie wymaga.

Podpisując umowę bezpośrednio z pracodawcą, musimy się liczyć z tym, ze za mieszkanie będziemy płacić samemu.

Nie jest to jednak tak, ze wybrany Kandydat stoi przed obowiązkiem znalezienia kwatery na własną rękę. Większość firm pomaga w znalezieniu odpowiedniego mieszkania, przynajmniej na początek pracy. Nasza agencja również zawsze pomaga Kandydatom w tej kwestii. Wiele firm również deklaruje opłacanie mieszkania prze pierwsze tygodnie pracy lub zakwaterowanie w mieszkaniu firmowym, co nie jest oczywiście regułą.

Ważne: Każdy Kandydat wyjeżdżając zna dokładnie adres, gdzie będzie nocował oraz zna warunki noclegu i jego koszty!

  1. Zameldowanie w Anmeldeamt – potrzebne umowa o prace, adres mieszkania lub umowa najmu mieszkania, dowód osobisty.
  2. Oświadczenie do określenia grupy podatkowej w Finanzamt (Urząd Skarbowy) – zameldowanie, umowa o prace, akty urodzenia dzieci, akt zawarcia małżeństwa, dowód osobisty.
    Ważne: W Niemczech jest kilka grup podatkowych (Steuerklasse). Najbardziej korzystną grupa jest grupa trzecia przyznawana osobom w związku małżeńskim. Kawalerom lub osobom rozwiedzionym przyznawana jest grupa pierwsza.
    Po złożeniu oświadczenia do określenia grupy podatkowej należy upewnić się, jaka grupa podatkowa została przyznana. Niektóre urzędy skarbowe, uzależnione od landu, wymagają dodatkowych dokumentów z US w Polsce. Dlatego należy się dokładnie o to dopytać. Pomiędzy wysokością podatku naliczonego w pierwszej a w trzeciej grupie jest około 10 % różnicy.
  1. Konto w Banku – zameldowanie, umowa o prace, dowód osobisty.
  2. Wniosek o zasiłek na dzieci – Kasa rodzinna Familienkasse – zameldowanie, umowa o prace, akty urodzenia dzieci, akt zawarcia małżeństwa, zaświadczenie z polskiego MOPS o niepobieraniu zasiłku na dzieci w Polsce lub w przypadku pobierania o wysokości pobieranego zasiłku, dowód osobisty.
    Ważne: Prawo do zasiłku na dzieci przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym w Niemczech bez względu na dochody. Prawo to przysługuje od pierwszego dnia pracy. Nawet jeśli wniosek zostanie złożony po kilku miesiącach od rozpoczęcia pracy, zasiłek będzie wypłacony z wyrównaniem wstecz. Na wypłatę czeka się średnio minimum kilka miesięcy od dnia złożenia wniosku.

Przelewy za wykonaną pracę odbywają się zwykle najwcześniej na koniec przepracowanego miesiąca lub do 15 kolejnego miesiąca, uzależnione od firmy. Najczęściej po pierwszym tygodniu firmy wypłacają zaliczkę. Niemniej jednak wiele pensjonatów chce czynsz za najem pokoju z góry, dlatego wcześniej trzeba się upewnić, jaka będzie jego wysokość, żeby nie popaść w długi już na wstępie swojego pobytu.

Nasza agencja nie ogranicza się tylko do kojarzenia dwóch stron: Kandydata i Pracodawcy. Z Kandydatami utrzymujemy kontakt jeszcze długo po rozpoczęciu przez nich pracy. Służymy wsparciem w sprawach urzędowych, kwestiach związanych z mieszkaniem, zapisaniem dzieci do szkoły etc. Działamy w myśl zasady, ze zadowolony pracownik, to zadowolony pracodawca i ogromny sukces dla agencji.

DO POBRANIA

DO POBRANIA

DO POBRANIA

OPINIE

OPINIE

OPINIE

  • Pracuję w Niemczech od roku. Przy doborze firmy poszukującej pracy wybrałem Novi Consulting, ponieważ już od pierwszej rozmowy telefonicznej, spotkałem się z profesjonalizmem, zrozumieniem i kompetentnym podejściem do tematu. Proponując zatrudnienie w Niemczech Firma NC uwzględniła wszystkie moje wymagania. Start był ciężki i niepozbawiony problemów, jednak wiedziałem, że w razie potrzeby, zawsze mogłem liczyć na zwykłą ludzką pomoc ze strony Novi Consulting, co niejednokrotnie miało miejsce. Jestem bardzo zadowolony. Polecam.

    thumb Artur Fulko
    2/24/2019

    5 star review  Bardzo profesjonalna i miła obsługa ze strony firmy. Bardzo dobry kontakt z pracownikami oraz pomoc zarówno w sprawach dotyczących zatrudnienia jak i innych związanych z nowym miejscem zamieszkania. Bardzo polecam!

    thumb Andrzej Możdżeń
    11/29/2018

    polecam jak najbardziej. ze strony NowiConsulting pomoc w tym co powinni pomóc na 5+ miła współpraca, dobry kontakt. Reszta zależała ode mnie. No i w ciągu kilku dni podpisałem umowę o pracę.

    thumb Dominik Zieliński
    11/22/2018