Für Unternehmen

1. Bearbeitung des Anforderungsprofils zusammen mit dem Unternehmen

Wenn wir mit dem Prozess der Personalbeschaffung beginnen, versuchen wir so viel wie möglich über das Unternehmen und die gesuchten Mitarbeiter zu erfahren. Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir das Profil des idealen Kandidaten. Für uns ist es wichtig den passenden Kandidaten präzise auszuwählen, anstatt eine große Menge an Bewerbern vorzustellen.

2. Suche nach Kandidaten

Bei der Suche und Auswahl von Kandidaten benutzen wir folgende Methoden:

• Stellenanzeigen in den Medien.
• Durchsuchung der Kandidaten-Datenbank.
• Einsatz von professionellen Kontakten auf dem Markt der Personalbeschaffungsmarkt (Vernetzung). Eine wertvolle Quelle von Informationen über potenzielle Kandidaten sind Kontakte unserer Personalberater, direkte Referenzen oder Kontakte mit verschiedenen Berufsorganisationen, die Spezialisten in einem bestimmten Bereich vereinen.
• Direkte Techniken der Personalgewinnung. Diese Methode erfolgt über die Einbindung der Personen, die ähnliche Funktionen in anderen Unternehmen erfüllen.
• Aktivitäten in Sozialen Medien (Facebook, Goldenline, XING, LinkedIn).

3. Auswahl und Bewertung von Kandidaten

• Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Interviews, um die im Lebenslauf erfassten Kompetenzen der Kandidaten zu prüfen
• Überprüfung der Fremdsprachenkompetenz

4. Erstellung des Leistungsprofils der ausgewählten Kandidaten

Nach Beendigung der Rekrutierung erhält unser Kunde die Profile der Kandidaten, die die Anforderungen unseres Kunden erfüllen. Die Unterlagen enthalten das komplexe Portfolio des Kandidaten, d.h. das Foto, eine Beschreibung der Kompetenzen des Bewerbers und das Persönlichkeitsprofil.

5. Vorstellungsgespräch und Probearbeit

Haben die Bewerbungsunterlagen das Interesse des Arbeitgebers geweckt und kann er sich eine Zusammenarbeit mit dem Bewerber vorstellen, folgt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

In diesem persönlichen Gespräch steht das beiderseitige Kennenlernen im Vordergrund.

Manche Unternehmen wünschen sich die praktischen Fähigkeiten des Kandidaten innerhalb der Probearbeit zu prüfen, was auch von Kandidaten bevorzugt ist. Bei einem Probearbeiten geht es letztlich darum, den Bewerber im Berufsalltag kennenzulernen und seine Integration unter den künftigen Arbeitskollegen einzuschätzen. In den meisten Fällen lädt der Arbeitgeber einen Bewerber zu einem ein oder wenige Tage dauernden Probearbeiten ein.

6. Beschäftigung

Nach Beendigung des Auswahlverfahrens der Kandidaten erfolgt die Beschäftigung. Mit dem ausgewählten Kandidaten wird der zuvor vereinbarte Arbeitsvertrag unterschrieben. Falls notwendig nehmen wir an Verhandlungen zwischen dem ausgewählten Bewerber und dem Unternehmen teil.

7. Unterstützung für den Kandidaten nach der Beschäftigung

Unser Handeln endet nicht mit dem Vertragsunterschreiben. Wir unterstützen unseren Bewerbern bei der Wohnungssuche sowie bei allen amtlichen Angelegenheiten (Anmeldung, Bankkonto, Finanzamt, Krankenkasse, Antrag auf Kindergeld etc.) Innerhalb der ersten Arbeitsmonaten ist unsere Rolle als polnisch sprechende Partner für den Kandidaten unschätzbar.

• Unser Handeln basiert auf Success-Fee-Prinzip – die Provision ist nur dann fällig, wenn der Rekrutierungsprozess erfolgreich beendet wird, wir nehmen vom Kunden keinen Vorschuss.
• Die Provision ist in Raten geteilt. Die erste Rate erfolgt nach dem ersten Arbeitsmonat des eingesetzten Bewerber. Die zweite Rate ist nach dem sechsten Monat fällig.
• Innerhalb der ersten Monaten gewähren wir die Garantie für den eingestellten Kandidaten.
• Wir garantieren eine vollständige Vertraulichkeit während der Ausführung des Rekrutierungsprozesses

Wir fordern keine Ausschlieβlichkeisform– der Kunde darf inzwischen die Kandidaten aus verschiedenen Quellen werben.

Wir sind keine Zeitarbeitsagentur, wir vermitteln die Arbeitnehmer direkt zu den Unternehmen. Die Rekrutierung für Metall- und Kunststoffbranche ist unsere Spezialisierung.

Erfolgreich haben wir Bewerbungsprojekte auf folgende Vakanten durchgeführt:

• Verfahrensmechaniker der Spritzgussmaschinen,
• Verfahrensmechaniker der Extruder Maschinen,
• Werkzeugmechaniker der Spritzgussformen oder Stanzformen,
• Pressebediener,
• Bediener der Schweissautomaten,
• Bediener der Rotationsmaschinen,
• Produktionsmitarbeiter,
• Gabelstaplerfahrer,
• Lackierer,
• Kfz-Mechaniker,
• Mechatroniker, Elektriker, Automatiker,
• Einrichter der CNC Maschinen (CNC Fräser, CNC Drehe, CNC Schleifer),
• Konventioneller Fräser, Dreher, Schleifer,
• MIG MAG, WIG Scheißer, Schlosser,
• Qualitätssicherungbeauftragte,
• Qualitätsleiter,
• Messtechniker,
• Qualitätskontroller,
• CAD Konstruktuer, Entwicklungsingenieur,
• Logistikspezialisten,
• Deutschlehrer,
• Assistentin der Geschäftsleitung